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畅谈心声话改革 青春共筑中科梦

时间:2019-03-22 14:28:00 浏览:569次

为帮助新员工尽快转换角色,融入中科大家庭,同时也为了深入了解新员工的思想和工作状况,充分调动他们的积极主动性,323日,以“愿你的青春不负梦想”为主题的2019年第一季度新员工座谈会,在控股一楼多功能厅举行。

中科控股董事局主席黄一峰、控股总裁张力、控股常务副总裁陈伟以及各产业公司主要领导悉数到场,与新员工们进行了开诚布公地面对面亲切交流。本次座谈会由控股总裁助理、人力行政部总经理黄燕和建设集团副总裁李莉华主持,33名来自控股及各产业公司本部的新员工参加了现场座谈,79名来自全国各项目部的新员工采用视频直播的形式参与线上讨论。

 

充满励志情怀的《鹰之重生》视频,让整个座谈会的开场洋溢着元气满满的改革正能量。对中科而言,改革是痛苦的,但改革是必须。当中科人通过改革对标获得重生后,就能领略生命新的高度。

从中科之星一路走到建设集团经营拓展部副总监岗位的老员工代表李国许,用自身经历告诉在场的新员工:没有计划、没有梦想的人生很迷茫,以逸待劳、不懂感恩的人生无意义。她勉励大家找准自我定位,坚持初心之选,努力做最好的自己。同时还分享了一些能引起共勉的工作经验,探讨了工作中遇到的困难和自我解决途径,并希望能在中科这个大平台上共同成长。

人才是中科发展的第一要务,中科的用人理念中,“内部培养为主,推动人岗匹配”是很多老员工十分推崇的。很多从底层员工成长起来的80后、90后,如今都是公司的骨干力量,成为新老中科人学习的榜样。这也激励着越来越多的中科人,在干好本职工作的同时,时刻不忘严格要求自己,向榜样对标看齐。

在听完老员工鼓舞人心的肺腑之言后,新员工们纷纷举手踊跃发言,领导层及各板块负责人耐心解疑解惑,大家敞开心扉畅所欲言,就当前普遍关注的公司深化改革情况、各产业板块发展前景、公司后备人才选拔、项目建设、职业规划、工作生活等问题,展开了深入的沟通交流。

座谈会临近尾声,黄一峰主席作了重要总结讲话。他感叹道,很高兴看到这么多优秀人才加入中科,大家的发言都很朴实也问到了点子上,这份对工作的认真劲头值得学习,希望日后这种“合理化建议”能成为中科人才管理的必修课,合理化建议工作是企业发展的内在动力,是新老员工参与企业生产经营管理的纽带和桥梁,是企业不断完善自我的要求,更是企业活力的体现。

一峰主席强调,中科是一家以建筑为主业的多元化集团公司,不同于其他企业,中科的多元化发展是建立在聚焦主业的基础之上,他希望大家能在中科这个大平台做出新的成绩。一峰主席还从“责任 诚信 创新 共赢”中科价值观层面,分别阐述了中科从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程,并用“有德有才坚决使用、无德有才坚决不用”表明了中科的用人原则。最后一峰主席用“学习学习再学习、努力努力再努力”来勉励新员工们,希望他们能以革故鼎新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,开拓创新、锐意进取、不忘初心、奋勇前行,汇聚出同心共筑中科梦的磅礴力量。

座谈会结束后,黄一峰主席、张力总裁和陈伟副总裁还为新员工们准备了俞洪敏的励志读本《愿你的青春不负梦想》,以此来鼓励新员工们,要不断加强自身专业知识的学习,不断提升自身业务能力和履责担责能力,为中科改革发展积极谏言献策。

领导高度重视、员工积极响应,此次座谈会在轻松愉悦的气氛中圆满落下帷幕。由于时间关系,很多提问无法在现场一一解答,新员工们纷纷表示意犹未尽但收获颇丰,接下来将以“努力到无能为力,拼搏到感动自己”的精神,投身于中科的转型改革,为中科挺进中国百强尽自己的绵薄之力。

“人心齐,泰山移”,如今的中科正在黄一峰主席的带领下,以前所未有的战斗力和凝聚力,全力打响了改革攻坚的第一枪。而中科高层对未来优才管理的重视,对引入优质人才的重视以及对他们的殷切期望,足见中科改革意义之重大、决心之坚定、方向之明确。中科人有理由相信,“双500亿”的中科梦将在一步一个脚印的踏实奋进中稳步实现。

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