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【管理提质】统一思想打通屏障 中科改革迈出实质性一大步

时间:2019-05-20 17:21:00 浏览:649次

2019年是中科的深化改革元年,上至管理层下至普通员工,都深刻地认识到这场改革的重要性。那么,控股各部门及各产业公司是否清晰自己的年度目标?围绕年度目标又该如何更好的开展工作? 517日至19日,中科控股分别组织控股各部门负责人与各产业板块负责人及相关工作人员,召开了年度绩效目标工作沟通会暨发展目标规划研讨会。

为期三天的研讨会,拉开了中科集团全面推进深化改革实质性工作的序幕。各产业板块首先进行了年度目标的回顾,并与各自的板块负责人进行了确认比对,同时围绕年度目标如何更好的开展工作,以及如何与控股职能部门进行协同支持,大家各抒已见讨论激烈。最终各产业板块形成了统一的路径和思想,打通了上下协同工作中出现的诸多屏障,对于出现的疑难问题和接下来的发展方向,都提供了很好的引导作用。

 

此外,在研讨会上还针对2019年以前经验教训、当前亟待解决的问题、控股如何对产业公司目标进行支撑、总部平台功能定位探讨、如何保持战略定力有序推进、如何做到有为有位、如何合理分配收益等问题,各职能部门及产业板块进行了到位的点评和激烈的探讨。中科控股董事局董事黄伟表示,中科要将建筑主业要做深做透做大做强,当前市场环境瞬息万变,中科各个板块目标绩效考核工作面临许多新变化新挑战,各职能部门和产业公司要主动作为,迅速补齐绩效考核工作短板,以勇于担当的精神,主动接受挑战,大胆开拓创新。

研讨会结束后,参会人员纷纷表态,要继续发扬只争朝夕的精神,干在实处,以强烈的紧迫感推进各项工作;要发扬钉钉子的精神,攻坚克难,把绩效考核重点工作一一完成;要发扬敢于担当的精神,勇争第一,为2019中科改革年交出一份满意的答卷。

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